有個以湖蟹聞名的酒店，需要招聘一名廚師長。
      湖蟹在進蒸籠前需要用麻繩綁起來，這是道很繁瑣的工序，所有的廚房員工都不喜歡這道工序，所以每次綁湖蟹都是由廚師長帶頭。
      有兩位廚師同時來應聘廚師長。第一位試工的廚師每次都帶頭綁湖蟹，還經常與其他廚師進行“綁湖蟹比賽”。每次比賽，大家都盡最大的努力，可就是比不上他，所有人都為他嫻熟的技術折服——他5分鐘綁20只湖蟹，其他廚師最多綁12只。
      另一位應聘者也號召大家來比賽，但是他不用表掐時間，光是手腳比劃，數個數。這位廚師的手腳并不快，雖然他的喊聲最大，但是每次一開賽，別的廚師一認真起來就能超過他，他幾乎成了大家的笑料。
      盡管如此，那位廚師反而用更大的聲音喊著一定要追上其他廚師。他拼命追，其他員工自然也就拼命地不讓他追上。直到試工結束，他捆綁湖蟹的效率依舊落在其他廚師后面。
      試工結束了，老板竟然聘用了第二個廚師。作為一名廚師長，干活效率竟然比職工還慢，怎么服眾？
      酒店老板說出了其中的奧秘：第一位應聘廚師雖然手腳很快，但他總贏，讓大家缺乏自信和動力，雖然大家都響應了比賽，但實際上大家都覺得這是個不能贏的比賽，反正都是輸，還能拿出真正的實力和積極性嗎？
      第二個廚師手腳雖然慢，但他的“步步緊逼”逼迫大家既興奮又緊張地拼命加快速度，不讓他追上。就在這追與逃之間，每個人都在無意識中提高了勞動效率——他們竟然每5分鐘綁了18只湖蟹。
      員工們沒有想到的是——剛才在老板辦公室，第二個廚師已經當著老板的面綁過一次湖蟹，他的成績是每5分鐘綁25只。
      他說：我一個人少綁10只湖蟹，但其余10人每人多綁6只，總效率相當于每5分鐘提高了50只。
      高手，不是讓所有人都輸給你，而是讓所有人都想贏你！