日本電產公司，原先是一個幾人的小作坊，僅10年的時間就發展成為一家擁有700多名職工的中等企業，產品打入國際市場，銷售額比創業初期提高了100倍。
      該公司在人才的選拔上，有其獨特的要求：
 　　1、嗓門大。事先準備好一篇文章，讓前來應試的人一個個地輪流朗讀，根據其聲音大小予以錄用�；蛘�，讓參加考試的人站在人群擁擠的車站前，進行演說或談自己的經歷。不僅要求應試者的聲音大，而且要求大方，毫無羞怯，講起話來充滿信心。這項考試的主要目的是，考察應試者有沒有自信心。
　　2、用餐速度快。事先為每位應試者準備一份硬巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以咽下去。盡管主考者一再強調慢慢吃，仍有一半的人在10分鐘之內吃完了飯。這些幸運者全部被日本電產公司錄取。吃飯速度也是身體健康的一種表現。通過“用餐速度考試”進該公司的職工，幾乎從來不生病、不請假。
　　3、打掃廁所干凈。要求應考者打掃廁所時，不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的雙手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打掃得很干凈，但是，在人們看不到的地方卻依然如故。真心實意想把廁所打掃干凈的考生，是會把便池里面也認認真真地沖洗干凈的，這就是為人誠實、辦事認真的表現。
　　4、比規定的應試時間來得早。日本電產公司通過較長時間的實地考察和數據搜集，對上班早和遲的人得出的結論是：上班遲的人，多數工作成績都比較差。當今世界上沒有事事都能干得非常出色的全才。但是，如果有充裕的時間，在采取行動之前，有三思的余地，就可能把事情做好。
                                     二輕醫院  小勇 摘